Ковдорский ГОК начал рекрутинговый тур по Мурманской области

Компании ищут специалистов, а северяне – работу. Главное – чтобы первые и вторые вовремя встретились. Именно для этого в Мурманск приехали специалисты Ковдорского ГОКа. Кто нужен предприятию и что оно может предложить потенциальным сотрудникам? Подробности – в нашем сюжете.

Ковдорский горно-обогатительный комбинат, одно из крупнейших предприятий нашего края, начал рекрутинговый тур. Отправной точкой стал Мурманский кадровый центр, где встретились представители компании и те, кто ищет работу. Здесь было подписано соглашение о сотрудничестве между ГОКом и областным Центром занятости населения. Запланированный тур – одно из мероприятий по реализации национального проекта "Кадры".

"Я очень надеюсь и верю, что это соглашение будет носить достаточно долгосрочный характер, потому что мы прекрасно понимаем, что кадровый дефицит и кадровая потребность, которую сейчас испытывают практически все предприятия, в том числе и крупные, а правильнее сказать – в первую очередь крупные предприятия – это очень сегодня актуально и востребовано не только среди работодателей, но и среди соискателей", - подчеркнула директор Центра занятости населения Мурманской области Юлия Рябинова.

Стратегия развития Ковдорского горно-обогатительного комбината рассчитана более чем на 80 лет. Постоянно растет объем производства, обновляется парк техники, реализуются масштабные инвестиционные проекты. А значит, нужны надежные специалисты, причем очень многих специальностей: машинисты экскаваторов, водители самосвалов, электрослесари, электрогазосварщики, флотаторы, машинисты конвейера, машинисты мельниц. Для сотрудников предприятия предусмотрен солидный социальный пакет, в том числе, материальная помощь на переезд, компенсация аренды жилья.

"Нам нужно пополнять свои кадры квалифицированными работниками. При этом мы готовы обучить и молодежь, которая не имеет должной квалификации. Мы на своей базе проводим обучение. Принимаем кандидатов сразу на постоянно, в штат, учим и присваиваем разряды", - сообщила заместитель генерального директора Ковдорского ГОКа по персоналу Алина Сергеенко.

Преподаватель колледжа Галина Гусева считает, что именно такие встречи помогают студентам как можно быстрее определиться с будущим местом работы.

"Многие проходили практику именно на этом предприятии и очень были довольны. Но узнавали об этом предприятии кто как. А вот сейчас я почему их и привела, и нацелила – чтобы они очень внимательно слушали. Потому что впереди у них производственная практика", - рассказала преподаватель общественных дисциплин Мурманского строительного колледжа имени Момота Галина Гусева.

"Ребята узнают много нового и хотят как-то потом уже работать", - отметил студент Мурманского строительного колледжа имени Момота Михаил Романович.

География рекрутингового тура Ковдорского ГОКа охватит 14 модернизированных кадровых центров Мурманской области, среди которых Кировск, Кандалакша и Мончегорск. И совершенно не исключено, что уже после первой встречи предприятие обретет новых сотрудников.