- Вероника Фомичева
- Сегодня 15:38
С заботой о коллективе и будущем региона: в Мурманской области утверждена корпоративная демографическая политика
Чтобы мотивировать бизнес, в регионе запускается ежегодное рейтингование социально активных компаний
В Мурманской области утверждена региональная "Корпоративная демографическая политика". Она направлена на то, чтобы объединить усилия государства и бизнеса в поддержке семей с детьми. Работодатель становится ключевым "демографическим агентом" государства, а корпоративные меры поддержки эффективно дополняют региональные и федеральные льготы. Об этом на заседании правительства региона, посвященном вопросам демографии, сообщила заместитель губернатора Александра Кондаурова.
Отмечено, что корпоративная политика направлена на укрепление института семьи. Она охватывает девять направлений — от планирования беременности до появления на свет малыша.
На сегодняшний день на 14 крупнейших предприятиях Мурманской области 23 тысячи сотрудников состоят в браке, а 80% из них воспитывают детей до 18 лет (при этом у каждого восьмого работника — трое и более детей). С начала 2026 года малыши появились в 1,3% семейных пар, работающих на этих производствах. Александра Кондаурова подчеркнула, что работодатели осознают, что дети, которые рождаются у сотрудников сейчас, через 25 лет придут работать на эти же предприятия.
Чтобы мотивировать бизнес, в Мурманской области запускается ежегодное рейтингование социально активных компаний. Оценивать предприятия будут по коэффициенту рождаемости в организации, относительному приросту числа рождений и объему мер поддержки. Предприятия с лучшими показателями получат специальные знаки отличия за развитие корпоративной лояльности, благотворительность, инвестиции в социальную сферу, поддержку НКО и развитие корпоративного волонтерства.
Отмечено, что корпоративная политика направлена на укрепление института семьи. Она охватывает девять направлений — от планирования беременности до появления на свет малыша.
На сегодняшний день на 14 крупнейших предприятиях Мурманской области 23 тысячи сотрудников состоят в браке, а 80% из них воспитывают детей до 18 лет (при этом у каждого восьмого работника — трое и более детей). С начала 2026 года малыши появились в 1,3% семейных пар, работающих на этих производствах. Александра Кондаурова подчеркнула, что работодатели осознают, что дети, которые рождаются у сотрудников сейчас, через 25 лет придут работать на эти же предприятия.
"То, как работодатель заботится о своем коллективе, влияет на демографические показатели и в целом на укрепление института семьи", ― отметила вице-губернатор.
Чтобы мотивировать бизнес, в Мурманской области запускается ежегодное рейтингование социально активных компаний. Оценивать предприятия будут по коэффициенту рождаемости в организации, относительному приросту числа рождений и объему мер поддержки. Предприятия с лучшими показателями получат специальные знаки отличия за развитие корпоративной лояльности, благотворительность, инвестиции в социальную сферу, поддержку НКО и развитие корпоративного волонтерства.
