В Мурманске будущие слесари и электрики начнут работать параллельно с учебой

В Мурманске подписаны стратегические соглашения, направленные на решение кадрового дефицита в сфере жилищно-коммунального хозяйства. "Мурманскводоканал"заключил договоры о социальном партнерстве и сотрудничестве со строительным колледжем имени Момота и региональным Центром опережающей профессиональной подготовки.

Потребность в высококвалифицированных кадрах есть у любого производства, которое шагает в ногу со временем и стремится к развитию. В числе лидеров — "Мурманскводоканал". В процессе укрупнения он превратился из локального оператора коммунальных услуг в крупного, регионального игрока, в результате появились большие, инфраструктурные задачи — прокладка трубопроводов, например. Автоматизация технологических процессов. Новая реальность требует и новых кадров. На предприятиях востребованы такие специальности, как электромонтаж, информационное моделирование, эксплуатация инженерных систем, и многое другое.

"Мы проговорили и про слесарей, и про КИПовцев, и про электриков, и про сварщиков — про всех, которые сегодня на рынке нужны", — сообщил генеральный директор ГОУП "Мурманскводоканал" Андраник Мусатян.

Лучшие кадры — это глубоко мотивированные люди. Те, кто знают, чего хотят, еще со школьной скамьи. Поэтому "Мурманскводоканал"договорился о взаимодействии с региональным Центром опережающей профессиональной подготовки.

"Более активно ездить на экскурсии в водоканал, будут выстроены профориентационные мастер-классы. Участие в различных ярмарках вакансий, потому что мы занимаемся не только школьниками, но также и курируем и помогаем с трудоустройством выпускникам Мурманской области", — отметил руководитель Центра опережающей профессиональной подготовки Мурманской области Анатолий Ронжин.

Важнейший этап кадровой политики — поиск и ранняя подготовка специалистов среди студентов. Поэтому второе соглашение "Мурманскводоканал"подписал со строительным колледжем имени Момота.

"Нам нужны сильные, молодые, крепкие, перспективные ребята и нам нужны специалисты. То есть если нам будут поставлять специалистов, и эти специалисты будут хорошо работать, во-первых, мы им обеспечим нормальную зарплату. Во-вторых, мы готовы их обучать, и мы об этом именно и говорили сегодня. Потому что сегодня и у государства изменилась политика — на третий год молодой человек или девушка могут уже идти на работу, уже работать и параллельно учиться. И мы, соответственно, даем им уже практические навыки. Мы же все знаем, учились и в институте, и в техникуме, приходили, а на работе все по-другому. А здесь они будут понимать. Они уже знают, где они могут работать. И, например, ребята, которые после армии, могут уже возвращаться к нам, обратно, понимая, что они у нас работали", — разъяснил генеральный директор ГОУП "Мурманскводоканал" Андраник Мусатян.

На базе колледжа "Мурманскводоканал"также планирует повышать квалификацию уже действующих работников, проводить переподготовку на новые востребованные профессии. Что же касается студентов, то у них появится возможность трудоустроиться на хорошую работу сразу после обучения.

"У них есть уверенность в завтрашнем дне. Они знают, какие потребности у данного предприятия, они проходят учебную практику, теоретическую подготовку и готовятся к выходу на предприятие без дополнительной адаптации, то есть они в процессе обучения проходят адаптацию и на предприятие уже работают как свои сотрудники", — подчеркнула директор Мурманского строительного колледжа имени Момота Надежда Бессонова.

Взаимодействие между колледжем имени Момота и "Мурманскводоканалом" будет налажено через систему целевых договоров на обучение и трудоустройство. Как ожидается, первые выпускники придут на предприятие уже в следующем учебном году.